Profissionais 60+: Mais Oportunidades no mercado de trabalho, mas a remuneração assusta
Os dados do MTE mostram que os trabalhadores com mais de 60 anos estão predominantemente em ocupações de baixa qualificação e remuneração.
O Brasil está envelhecendo, e essa tendência demográfica está se refletindo no mercado de trabalho formal. De acordo com dados recentes do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), o número de trabalhadores com 60 anos ou mais dobrou na última década, atingindo 3,04 milhões em 2022 – um impressionante 5,8% da força de trabalho total.
Diversidade Etária: Um Ativo Valioso
Embora os idosos representem uma parcela significativa da força de trabalho brasileira, muitos ainda enfrentam desafios, como baixos salários, falta de oportunidades de progressão na carreira e discriminação etária. No entanto, as empresas estão cada vez mais conscientes dos benefícios da diversidade etária, buscando a sabedoria, a experiência e a estabilidade que esses profissionais oferecem.
Ocupações Predominantes para Idosos
Os dados do MTE mostram que os trabalhadores com mais de 60 anos estão predominantemente em ocupações de baixa qualificação e remuneração. As funções mais comuns incluem motoristas de caminhão e ônibus, cozinheiros, vigias e vendedores. No entanto, algumas profissões de nível superior, como médicos e professores, também figuram entre as dez mais frequentes.
Envelhecimento Populacional e Mudanças no Mercado
Segundo Ana Amélia Camarano, economista do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), o aumento de idosos na força de trabalho reflete mudanças demográficas e de mercado. A população mais jovem está diminuindo, deixando vagas em ocupações geralmente desempenhadas por jovens. Além disso, os mais jovens estão mais escolarizados e relutantes em aceitar funções menos qualificadas.
Reforma da Previdência: Impacto na Longevidade Profissional
A Reforma da Previdência também desempenha um papel importante na manutenção de trabalhadores mais velhos no mercado de trabalho. As novas regras exigem que as pessoas permaneçam ativas por mais tempo, o que contribui para o aumento da participação de idosos na força de trabalho.
Oportunidades em Setores Específicos
Apesar dos desafios enfrentados, a demanda por profissionais experientes está aumentando em determinados setores. Áreas como varejo, consultoria, saúde e serviços financeiros estão buscando ativamente a contratação de trabalhadores mais velhos, valorizando sua experiência, sabedoria e habilidades interpessoais.
Programas de Inclusão para Profissionais Seniores
Reconhecendo o valor da diversidade etária, algumas empresas estão implementando programas específicos para atrair e reter profissionais com mais de 50 anos. A gigante de alimentos Nestlé, por exemplo, lançou o programa “Experiência que faz bem” com esse propósito.
Benefícios da Experiência Profissional
Os profissionais mais experientes trazem uma série de vantagens para as empresas. Além da sabedoria adquirida ao longo de suas carreiras, eles geralmente possuem habilidades interpessoais aprimoradas, atenção à qualidade e inteligência emocional, complementando perfeitamente as habilidades dos jovens profissionais.
Desafios e Preconceitos Persistentes
Embora o discurso sobre a valorização da diversidade etária esteja ganhando força, Ana Amélia Camarano alerta que as empresas ainda não estão totalmente comprometidas com essa causa. Muitas vezes, prevalece um viés etário baseado na crença de que os trabalhadores mais velhos são menos produtivos e têm dificuldades com a evolução tecnológica.
Histórias de Sucesso: Inspiração e Motivação
Histórias de sucesso de profissionais idosos que continuam ativos no mercado de trabalho servem como inspiração e motivação. José Severino da Silva, de 76 anos, comemora 40 anos trabalhando como porteiro em um condomínio no Rio de Janeiro. Maria Chao, de 71 anos, continua lecionando após 53 anos de carreira, encontrando renovação pessoal a cada nova turma de alunos.
Benefícios Pessoais e Financeiros
Para muitos idosos, permanecer no mercado de trabalho não é apenas uma necessidade financeira, mas também uma escolha pessoal. Vera Muniz, de 60 anos, contratada pela Nestlé, afirma que trabalhar lhe proporciona uma rotina, amizades e qualidade de vida adicional, além de complementar sua renda.
Políticas Públicas e Qualificação Profissional
O coordenador-geral de Estudos e Estatísticas do Trabalho do MTE, Felipe Vella Pateo, destaca a necessidade de políticas públicas voltadas para a qualificação e inclusão dos trabalhadores idosos em funções menos valorizadas. Essa abordagem pode ajudar a melhorar suas condições de trabalho e oportunidades de progressão na carreira.
Valorizando a Experiência
O envelhecimento da população brasileira e as mudanças no mercado de trabalho estão impulsionando a participação de profissionais idosos na força de trabalho. Embora ainda existam desafios e preconceitos a serem superados, as empresas estão cada vez mais cientes dos benefícios da diversidade etária. Ao valorizar a experiência e a sabedoria desses profissionais, o Brasil pode aproveitar todo o potencial de sua força de trabalho, independentemente da idade.
