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A realidade do mercado de trabalho para os 50+: como enfrentar a transição de carreira

O futuro dos profissionais mais velhos no mercado.

A crescente expectativa de vida tem trazido à tona questões fundamentais sobre a sustentabilidade financeira e a qualidade de vida na terceira idade. A economista Debra Whitman, em seu livro “The Second Fifty: Answers to the 7 Big Questions of Midlife and Beyond”, aborda essas preocupações, oferecendo ideias para quem deseja aproveitar plenamente os anos após os 50.

Expectativa de vida e planejamento pessoal

Whitman inicia sua obra questionando: “Quanto tempo eu vou viver?”. Ela enfatiza que, embora não possamos prever eventos inesperados, é possível adotar medidas que promovam uma vida longa e saudável. A experiência pessoal da autora, que quase perdeu o marido devido a um problema cardíaco durante uma caminhada, reforça a importância de valorizar cada momento e tomar decisões conscientes para uma longevidade com qualidade.

Desigualdades e o impacto do local de residência

A economista destaca que fatores como o local de residência influenciam significativamente a trajetória de vida das pessoas. O “peso do código postal” afeta a qualidade das escolas, do ar, das moradias e de outros aspectos essenciais, resultando em desigualdades que comprometem o envelhecimento saudável e ativo.

Desafios financeiros na maturidade

Uma das questões mais urgentes abordadas por Whitman é a sustentabilidade financeira na aposentadoria. Ela alerta que metade das pessoas perderá seus empregos na faixa dos 50 anos, e apenas 10% conseguirão retornar à mesma função. Além disso, muitos não conseguem poupar o suficiente, tornando-se imperativo continuar trabalhando na velhice. Para enfrentar esse desafio, é necessário que empresas criem ambientes acolhedores e flexíveis, e que políticas públicas incentivem a permanência dos profissionais mais velhos no mercado de trabalho.

Vulnerabilidade das mulheres na terceira idade

Whitman ressalta que as mulheres são desproporcionalmente afetadas na velhice, pois vivem mais, ganham menos e enfrentam maior discriminação etária. Além disso, muitas assumem o papel de cuidadoras familiares, o que pode limitar suas oportunidades profissionais e financeiras. A economista defende a necessidade de repensar o sistema, implementando creches e centros para idosos que aliviem a carga sobre as mulheres e promovam maior equidade.

Investimentos em cidades amigáveis para idosos

Para promover um envelhecimento saudável, Whitman enfatiza a importância de investimentos que tornem as cidades mais amigáveis para os idosos. Isso inclui melhorias em saúde, moradia, transporte e áreas de lazer, criando ambientes que incentivem a participação ativa dos mais velhos na sociedade.

Mudanças demográficas e climáticas: desafios globais

A autora alerta que as mudanças demográficas e climáticas transformarão o planeta, mas ainda não recebem a atenção devida. Ela destaca a necessidade de políticas públicas e iniciativas privadas que abordem esses desafios de forma integrada, garantindo um futuro sustentável para todas as gerações.

Estratégias para um envelhecimento ativo e saudável

Para aproveitar plenamente os anos após os 50, Whitman sugere:

  • Educação contínua: Manter-se atualizado e adquirir novas habilidades para permanecer relevante no mercado de trabalho.
  • Planejamento financeiro: Iniciar o quanto antes a poupança para a aposentadoria e buscar orientação financeira adequada.
  • Saúde preventiva: Adotar hábitos saudáveis, realizar exames regulares e manter uma rotina de exercícios físicos.
  • Engajamento social: Participar de atividades comunitárias e manter uma rede de apoio social para promover o bem-estar emocional.
A Crise dos 50: Apenas 10% Retornam ao Mesmo Trabalho Após Desemprego"
A crise dos 50: apenas 10% retornam ao mesmo trabalho após desemprego. Imagem: Freepik

O papel das empresas e do governo

A economista enfatiza que tanto o setor privado quanto o público têm responsabilidades na promoção de um envelhecimento ativo:

  • Empresas: Devem criar ambientes de trabalho inclusivos, oferecer oportunidades de desenvolvimento para profissionais mais velhos e valorizar a experiência que eles trazem.
  • Governo: Precisa implementar políticas que incentivem a contratação de trabalhadores seniores, além de investir em infraestrutura que suporte um envelhecimento saudável.

A longevidade é uma conquista da humanidade, mas traz consigo desafios que exigem planejamento e ação conjunta de indivíduos, empresas e governos. As reflexões de Debra Whitman servem como um guia para enfrentar essas questões, promovendo um envelhecimento com qualidade de vida e participação ativa na sociedade.

Isabelli Ferreira

Graduanda em LETRAS Vernáculas pela Universidade do Estado da Bahia (UNEB). Redatora do Grupo Sena Online

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