5º dia útil de julho cai neste sábado (5/7); veja como ficam os salários

O mês de julho traz uma situação um pouco diferente em relação ao pagamento dos salários, especialmente para os trabalhadores com carteira assinada. Isso porque o 5º dia útil de julho — o prazo estipulado para o pagamento dos salários do mês anterior — ocorre no sábado, dia 5.

Com isso, surge a dúvida: como fica o pagamento dos salários? Se você é trabalhador e está aguardando seu salário de junho, é importante estar atento a essa data para garantir que o pagamento será feito corretamente.

Aqui, será apresentado como a legislação funciona e o que as empresas devem fazer para se manterem em conformidade com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e garantir o pagamento até o prazo estipulado.

Sumário

• O que estabelece a Legislação sobre o 5º dia útil?
• O que fazer quando o 5º dia útil cair no sábado?
• O que acontece se o pagamento não for antecipado?
• Dúvidas frequentes

O que estabelece a Legislação sobre o 5º dia útil?

De acordo com a CLT, o pagamento dos salários dos trabalhadores deve ser feito até o 5º dia útil de cada mês. Este artigo é claro em determinar esse prazo para as empresas, como forma de garantir que os trabalhadores recebam seus vencimentos de maneira pontual.

Consideração sobre os dias úteis

Os dias úteis, segundo a CLT e a Constituição Federal de 1988, são contados de segunda-feira a sábado, independentemente de ser um dia de trabalho. Isso significa que, embora muitas pessoas pensem que o sábado não conta como dia útil, ele é sim considerado para fins de pagamento.

Portanto, mesmo que o pagamento de salários deva ser feito até o 5º dia útil, ele não precisa, necessariamente, ser feito no sábado.

Como os bancos funcionam de segunda a sexta-feira, as empresas costumam antecipar o pagamento para a sexta-feira, garantindo que o valor esteja disponível para o trabalhador até a data limite.

O que fazer quando o 5º dia útil cair no sábado?

Em julho, o 5º dia útil será no sábado, 5 de julho. Isso pode gerar uma confusão para os trabalhadores que aguardam o pagamento. A boa notícia é que, por conta da restrição bancária, o pagamento deve ser antecipado para a sexta-feira, 4 de julho.

O que acontece se o pagamento não for antecipado?

Se o pagamento não for antecipado, e o trabalhador não tiver acesso ao seu salário até o dia 5, a empresa poderá ser multada por não cumprir o prazo legal.

A CLT e a Instrução Normativa nº 02/2021 do Ministério do Trabalho e Emprego deixam claro que o pagamento dos salários deve ocorrer até o 5º dia útil, e não há justificativa para a falta de antecipação caso o prazo caia em um fim de semana ou feriado.

Com a previsão legal de pagamento até o 5º dia útil, os trabalhadores podem ficar tranquilos quanto à regularidade dos seus vencimentos. Entretanto, é importante que tanto as empresas quanto os empregados fiquem atentos para garantir que o pagamento seja feito corretamente.

Será que as empresas estão realmente cumprindo com a legislação, ou há necessidade de maior fiscalização para evitar problemas financeiros para os trabalhadores?

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Dúvidas frequentes

1. O que diz a CLT sobre o pagamento de salários?
   • A CLT determina que o pagamento dos salários deve ser feito até o 5º dia útil de cada mês.
2. Os salários precisam ser pagos no sábado?
   • Não, os salários podem ser pagos na sexta-feira anterior ao sábado, uma vez que os bancos não funcionam aos sábados.
3. O que acontece se a empresa não pagar até o 5º dia útil?
   • A empresa pode ser multada por descumprir o prazo legal de pagamento.
4. Quando o 5º dia útil cai no sábado, o pagamento é feito quando?
   • O pagamento deve ser antecipado para a sexta-feira, dia 4 de julho, neste caso.

Com a previsão legal de que os pagamentos ocorram até o 5º dia útil, os trabalhadores podem ficar tranquilos quanto à regularidade dos seus vencimentos. No entanto, é importante que tanto as empresas quanto os empregados fiquem atentos para garantir que o pagamento seja feito corretamente.

Será que as empresas estão realmente cumprindo com a legislação, ou há necessidade de maior fiscalização para evitar problemas financeiros para os trabalhadores?